没有签劳动合同，工伤该怎么赔偿？

在没有签订劳动合同的情况下遭遇工伤，依然可以获得相应赔偿。首先要明确，虽然没有签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，劳动者的权益同样受法律保护。事实劳动关系是指劳动者与用人单位虽未签订书面合同，但实际上劳动者为用人单位提供了劳动，接受用人单位的管理，用人单位向劳动者支付报酬等形成的一种劳动关系。

根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

由于没有劳动合同，申请工伤认定时，需要先确定劳动关系。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

一旦认定为工伤，赔偿项目根据工伤的不同情况有所不同。一般来说，包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费等。如果造成残疾的，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等。例如，一次性伤残补助金的标准是根据伤残等级来确定的，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资等。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险费，那么上述赔偿费用将由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。