没有劳动合同的工伤该如何争取赔偿？

在没有签订劳动合同的情况下遭遇工伤，劳动者依然可以争取赔偿。首先，要确定劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力，由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。虽然没有劳动合同，但可以通过其他材料来证明，像工资支付凭证或记录（如工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照这些凭证。

确定劳动关系后，要进行工伤认定。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者可以在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等。根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

接着是劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。在工伤认定完成，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。这依据的是《工伤保险条例》第二十一条规定。

最后是索赔。根据鉴定的伤残等级，按照《工伤保险条例》规定的标准，向用人单位主张赔偿。如果用人单位参加了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；如果未参加工伤保险，全部赔偿由用人单位承担。若用人单位拒绝赔偿，劳动者可以通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径来维护自己的权益。