未签订劳动合同发生工伤该怎么办？
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如果未签订劳动合同发生工伤，不用过于担心，劳动者的权益依然受到法律保护，可按以下步骤处理： 首先，确定劳动关系。虽然没有签订劳动合同，但只要能证明与用人单位存在事实劳动关系就行。可以用来证明的材料有不少，比如工资支付凭证，像工资条、银行工资流水，这能显示单位给您发工资的情况；考勤记录，比如打卡记录、排班表等，能体现您的工作时间；还有工作证、服务证等能证明身份的证件；另外，其他劳动者的证言也可以作为证据 。 其次，申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 申请的时间也有规定，如果用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请那就最好。要是用人单位没有在规定期限内提交申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内直接提出申请。 然后，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。委员会会根据您的伤情，确定伤残等级，这是确定赔偿金额的重要依据。 最后，享受工伤待遇。根据伤残等级不同，赔偿项目和金额也不同。主要的赔偿项目有工伤医疗待遇，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；还有一次性伤残补助金，按照伤残等级，从工伤保险基金按一定月数支付；如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。 总之，即便没有签订劳动合同，发生工伤后，按照法律规定的程序，依然可以获得应有的赔偿和保障。
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