question-icon 没有劳动合同发生工伤该怎么赔偿?

我在工作中受了伤,但和单位没签劳动合同。我很担心拿不到应有的赔偿,也不知道该走什么流程来争取赔偿。我想了解在这种没有劳动合同的情况下,工伤赔偿具体该怎么操作,依据是什么,自己能获得哪些赔偿项目。
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answer-icon 共1位律师解答

在没有签订劳动合同的情况下发生工伤,劳动者仍然可以依法获得赔偿。首先要明确一个概念,事实劳动关系,它指的是虽然没有书面劳动合同,但劳动者实际为用人单位提供劳动,用人单位支付报酬等形成的一种劳动关系。即使没有签订书面合同,只要存在事实劳动关系,劳动者的权益同样受到法律保护。 根据《工伤保险条例》第十八条规定,提出工伤认定申请应当提交下列材料:工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。对于没有劳动合同的情况,能证明事实劳动关系的材料就很关键,比如工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。 一旦认定为工伤,赔偿项目和标准按照《工伤保险条例》执行。例如,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。如果造成残疾的,还会根据伤残等级享受相应的一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险费,那么相关的赔偿费用将由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

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