没有劳动合同发生工伤该怎么赔偿？

在没有签订劳动合同的情况下发生工伤，劳动者仍然可以依法获得赔偿。首先要明确一个概念，事实劳动关系，它指的是虽然没有书面劳动合同，但劳动者实际为用人单位提供劳动，用人单位支付报酬等形成的一种劳动关系。即使没有签订书面合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的权益同样受到法律保护。

根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。对于没有劳动合同的情况，能证明事实劳动关系的材料就很关键，比如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

一旦认定为工伤，赔偿项目和标准按照《工伤保险条例》执行。例如，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果造成残疾的，还会根据伤残等级享受相应的一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险费，那么相关的赔偿费用将由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。