离职了公司不发工资，还要求我写离职证明，这合理吗？

首先，公司在员工离职后不发工资，还要求员工写离职证明，这种做法是不合理且可能违反法律规定的。

从工资支付角度来看，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条也明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，公司在你离职后不发工资，属于无故拖欠工资的违法行为。

而离职证明，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着出具离职证明是公司的义务，而不是要求员工先履行某些不合理要求的筹码。

你遇到这种情况，不用着急写离职证明。可以先与公司友好协商，明确告知公司应按照法律规定及时支付工资，同时会配合办理正常离职手续。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处。你也可以准备好劳动合同、工作记录、考勤记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。