遇到拖欠工资，对方只支付一半剩下的不支付算违约吗，该怎么办？

首先，用人单位拖欠工资只支付一半，剩下的不支付的行为是违约且违法的。在劳动者与用人单位建立劳动关系时，双方实际上就形成了一种合同关系，用人单位有按照约定和法律规定及时、足额支付劳动者工资的义务。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

如果遇到这种情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益。第一步，可以先与用人单位进行协商，要求其按照约定支付剩余工资，并且保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。第二步，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的行为，会责令其限期支付。第三步，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。