老板不跟我签劳动合同且离职后拖欠工资该怎么办?


首先,要明确的是,无论有没有签劳动合同,只要你为公司提供了劳动,公司就有义务支付你工资。根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。而公司没和你签合同,这是违法的。 对于拖欠工资的问题,依据《劳动争议调解仲裁法》第九条,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。同时,《工资支付暂行规定》第十八条也指出,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。 接下来讲讲没签劳动合同的赔偿。如果劳动者在公司工作超过一个月至一年内,公司仍未与其签订书面劳动合同,公司除需每月向劳动者支付双倍工资外,还应与其补签劳动合同;若公司在用工满一年后仍未与劳动者签订书面劳动合同,应向劳动者支付十一个月的双倍工资,同时视作已与劳动者签订无固定期限劳动合同。 你现在要做的,一是搜集能证明你和公司存在事实劳动关系的证据,比如工装、工作证件、工资支付凭证、考勤记录、同事的证人证言等。然后可以先尝试和老板协商,要求支付工资和相应赔偿。若协商不成,你可以向当地的劳动监察大队投诉,带着本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话以及相关证据。也可以直接向劳动争议仲裁部门提出仲裁申请。对仲裁结果不服的话,还能向人民法院提起诉讼。 相关概念: 事实劳动关系:就是虽然没有签订书面劳动合同,但劳动者为用人单位提供了劳动,用人单位也接受了,双方实际存在的一种劳动关系。 双倍工资:指用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同,需要额外向劳动者支付一倍的工资作为赔偿。 无固定期限劳动合同:是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 。





