公司没发工资还罚款，这种做法合法吗？

首先，我们来看看公司不发工资的情况。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“无故拖欠”，是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。公司几个月不发工资，很明显已经违反了这条法律规定。

接下来，再说说公司罚款的问题。目前，我国法律并没有赋予用人单位对劳动者进行罚款的权利。罚款本质上是一种经济处罚措施，一般只有特定的行政机关才有权力实施。如果公司随意以各种理由对员工进行罚款，这是缺乏法律依据的。不过，如果公司有明确的规章制度，且该规章制度是通过民主程序制定的，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示，其中规定了因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。这种情况下，从劳动者工资中扣除赔偿费用是合理的，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。但如果仅仅是因为一些小事，没有造成实际经济损失就罚款，那肯定是不合法的。

当遇到公司既不发工资又不合理罚款的情况时，劳动者可以先与公司进行协商，要求其支付工资并停止不合理的罚款行为。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付工资和返还不合理罚款。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。