员工上班期间打架斗殴会怎么处罚？

员工在上班期间打架斗殴的处罚需从公司和法律两个层面来看。

从公司层面来讲，公司有权依据自身合法制定的规章制度对打架斗殴的员工进行处理。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，如果公司的规章制度明确规定上班期间打架斗殴属于严重违纪行为，且该规章制度是通过民主程序制定并向员工公示过的，那么公司可以解除与打架斗殴员工的劳动合同，并且无需支付经济补偿。例如，公司的规章制度写明‘在工作场所内打架斗殴，立即解除劳动合同’，员工知晓该规定却仍在上班时打架，公司就可以按照此规定处理。此外，公司也可以根据情节轻重给予员工警告、记过、降职、扣减奖金等处罚。

从法律层面来看，打架斗殴的行为可能涉及到治安管理处罚甚至刑事犯罪。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。如果打架斗殴情节严重，造成他人重伤甚至死亡的，则可能构成故意伤害罪、故意杀人罪等刑事犯罪。《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。所以，打架斗殴的员工可能会面临治安拘留、罚款等治安处罚，甚至会被追究刑事责任。