员工上班期间打架斗殴会怎么处罚?
我是一家公司的管理人员,最近公司有两个员工在上班期间打架斗殴,影响很不好。我想了解一下,从法律角度来说,对于这种上班期间打架斗殴的员工应该怎么处罚,公司和法律分别会有怎样的措施呢?
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员工在上班期间打架斗殴的处罚需从公司和法律两个层面来看。 从公司层面来讲,公司有权依据自身合法制定的规章制度对打架斗殴的员工进行处理。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。也就是说,如果公司的规章制度明确规定上班期间打架斗殴属于严重违纪行为,且该规章制度是通过民主程序制定并向员工公示过的,那么公司可以解除与打架斗殴员工的劳动合同,并且无需支付经济补偿。例如,公司的规章制度写明‘在工作场所内打架斗殴,立即解除劳动合同’,员工知晓该规定却仍在上班时打架,公司就可以按照此规定处理。此外,公司也可以根据情节轻重给予员工警告、记过、降职、扣减奖金等处罚。 从法律层面来看,打架斗殴的行为可能涉及到治安管理处罚甚至刑事犯罪。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定,殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。如果打架斗殴情节严重,造成他人重伤甚至死亡的,则可能构成故意伤害罪、故意杀人罪等刑事犯罪。《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定,故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。所以,打架斗殴的员工可能会面临治安拘留、罚款等治安处罚,甚至会被追究刑事责任。

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