常见的无效劳动合同有哪6种？

在我国的劳动法律体系中，无效劳动合同是指虽然已经成立，但因严重欠缺有效要件，在法律上不按当事人之间的合意赋予其法律效力的劳动合同。下面为您介绍6种常见的无效劳动合同情况及相关法律依据。

第一种是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。通俗来讲，就是一方通过欺骗、威胁或者利用对方的困境，让对方不得不签订合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，这种情况下订立的合同无效。比如，用人单位故意隐瞒工作的危险性，欺骗劳动者签订合同，这种合同就是无效的。

第二种是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。用人单位在合同中不能通过一些条款来逃避自己应该承担的责任，同时也不能剥夺劳动者应有的权利。例如，合同中规定用人单位不承担工伤赔偿责任，这显然是排除了劳动者获得工伤赔偿的权利，这样的条款是无效的。《劳动合同法》明确规定此类合同无效。

第三种是违反法律、行政法规强制性规定的。法律和行政法规有很多强制性的规定，劳动合同必须遵守这些规定。比如，法律规定劳动者每日工作时间不超过八小时，如果合同中规定劳动者每天必须工作十小时以上，且没有相应的加班补偿，那么这个合同就违反了法律的强制性规定，是无效的。

第四种是合同主体不合格的情况。劳动合同的主体包括用人单位和劳动者。用人单位必须是依法成立的组织或个体经济组织等，劳动者必须达到法定就业年龄且具有劳动能力。如果用人单位没有合法的经营资格，或者劳动者是未成年人且不符合法律允许的就业条件，那么签订的劳动合同就是无效的。

第五种是合同内容显失公平的。显失公平是指合同双方的权利和义务明显不对等。比如，劳动者付出了大量的劳动，但获得的报酬却远远低于同行业的平均水平，而且这种差距是不合理的，那么这样的合同可能会被认定为无效。

第六种是合同形式不合法的。根据法律规定，劳动合同应当以书面形式订立。如果用人单位和劳动者只是口头约定了劳动事项，没有签订书面合同，在法律上可能会存在效力问题。虽然在一些情况下，口头协议也可能被认定为存在劳动关系，但从保障双方权益的角度来看，书面合同更为可靠。总之，了解这些常见的无效劳动合同情况，有助于劳动者在签订劳动合同时更好地保护自己的合法权益。