公司辞退员工的合法流程是怎样的？

公司辞退员工的合法流程在法律上有明确规定，需要遵循一定的步骤和要求，以确保辞退行为的合法性。

首先，要有合法的辞退理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。如果员工存在这些情况，公司可以立即辞退且无需支付经济补偿。此外，根据该法第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

其次，要履行通知工会的程序（如果公司有工会）。《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

然后，发出解除劳动合同的通知。通知要以书面形式，明确辞退的原因、辞退的日期、工资结算等重要信息。如果是依据第四十条辞退员工，要提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资。

最后，办理离职手续。包括与员工进行工作交接，结算工资、经济补偿（如果有），出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续等。