公司解雇员工是什么流程？

公司解雇员工的流程是一个涉及多方面的法律程序，以下为您详细介绍。

首先，需要有合理的解雇理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。当出现这些情况时，公司才具备合法解除劳动合同的基础。

其次，要进行通知。如果是因为员工存在过错而即时解除劳动合同，公司不需要提前通知。但如果是依据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

再者，办理工作交接。员工需要按照公司的要求，将自己负责的工作、相关资料、办公用品等进行交接。这是保障公司正常运营的必要步骤。

然后，支付相应的费用。如果是符合需要支付经济补偿的情况，公司应当按照《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

最后，出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这有助于劳动者后续再就业以及享受相关社保待遇等。