辞退流程是怎样走的？

辞退流程在法律上有明确规定，以用人单位辞退员工为例，一般要经过以下这些步骤：

首先是前期准备环节。用人单位需要有充分合理的理由，比如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。如果因为员工严重违规，要提前收集好相关证据，像违规记录、造成损失的材料等；要是因为不能胜任工作，就得有工作表现评估、培训记录等材料。这是为了确保辞退行为合法合理，之后万一有纠纷也能有据可依。依据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等情形，用人单位可以解除劳动合同。

接着是通知环节。用人单位要向员工发出正式的书面辞退通知，明确告知辞退原因、辞退决定生效日期。通知要清晰明了，不能含糊其辞。而且要给员工说明解释和申诉的机会，认真倾听员工的意见。

然后是审批环节。单位内部一般会有相关的审批流程，涉及人力资源部门、上级领导等，有的还可能需要法务部门参与。各部门会对辞退申请进行审核，看看是否符合法律规定和公司内部制度。

之后是工作交接环节。通知员工进行工作交接，员工要把手头的工作、资料、工具设备等交接给指定人员。

再就是结算环节。用人单位要和员工结算工资、奖金、福利等，还有按照法律规定支付相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

最后是离职手续办理环节。用人单位要为员工办理离职证明、档案转移、社会保险和公积金减员等手续。

总之，辞退流程要严格依法进行，以保障双方的合法权益。