企业解除劳动合同的程序是什么？

企业解除劳动合同的程序，根据解除情形的不同而有所区别，以下为您详细介绍。

首先是协商解除劳动合同的程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。通常情况下，先由一方提出解除劳动合同的意向，双方就解除劳动合同的相关事宜，如经济补偿、工作交接等进行协商，达成一致意见后，签订解除劳动合同的协议。协议中会明确解除的日期、工资结算、经济补偿等重要内容，双方签字盖章后生效。

其次是用人单位单方解除劳动合同的程序。如果是因为劳动者存在过错，比如严重违反用人单位的规章制度，依据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同。此时，用人单位需要有充分的证据证明劳动者存在过错行为，并且所依据的规章制度是合法有效的，即经过民主程序制定、向劳动者公示过。然后，用人单位要将解除劳动合同的理由通知工会（如果有工会的话），听取工会的意见后，再向劳动者发出解除劳动合同的书面通知，告知其解除的原因和时间。

若是劳动者没有过错，但出现了《劳动合同法》第四十条规定的情形，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要进行充分的调查和评估，证明解除劳动合同的必要性，同时也要按照法定程序通知劳动者和工会。

最后，用人单位如果是因为经济性裁员解除劳动合同，依据《劳动合同法》第四十一条，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。而且，用人单位在裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员。