辞退员工手续办理流程是怎样的？

辞退员工的手续办理流程涉及多个方面，下面为您详细介绍。首先，我们来明确几个关键概念。合法辞退是指用人单位依据法律规定的情形和程序解除与劳动者的劳动关系，这种情况下一般无需支付额外赔偿。而违法辞退则是用人单位违反法律规定解除劳动关系，需要承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，辞退员工的流程如下：第一步是事先通知工会。用人单位在做出解除劳动合同的决定前，应当事先将理由通知工会。这是为了保障工会对用人单位解除劳动合同行为的监督权。依据《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第二步是通知员工。用人单位应当以书面形式通知员工解除劳动合同的决定，并说明解除的理由和依据。通知中应当明确解除劳动合同的日期、工资结算、经济补偿等相关事项。根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第三步是工作交接。员工应当按照用人单位的要求进行工作交接，将工作任务、工作资料、办公用品等交接给用人单位指定的人员。用人单位应当在员工完成工作交接后，支付相应的工资和经济补偿。《劳动合同法》第五十条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。第四步是办理离职手续。用人单位应当为员工办理离职手续，包括开具离职证明、结算工资、办理社保减员等。离职证明是员工重新就业时需要提供的重要文件，应当如实填写员工的工作岗位、工作年限、离职原因等信息。最后，用人单位还应当对辞退员工的相关文件进行妥善保存，以备日后查询和证明。总之，辞退员工的手续办理流程需要严格按照法律规定进行，以保障用人单位和劳动者的合法权益。