直播公司合作协议是否构成劳动关系？

判断直播公司合作协议是否构成劳动关系，需要从劳动关系的本质特征入手。劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系，劳动者要接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。

对于直播合作协议，不能仅仅依据协议名称来判断是否为劳动关系。如果协议约定主播要遵守直播公司的规章制度，比如规定了固定的直播时间、直播内容要经过公司审核、接受公司的考勤管理等，主播在直播过程中受公司的指挥和控制，那么这种情况下就很可能构成劳动关系。因为这符合劳动关系中劳动者接受用人单位管理的特征。

另外，劳动报酬的支付方式也是重要的判断因素。如果主播是按照公司的薪酬体系，定期从公司领取相对稳定的工资，而不是单纯根据合作业务的盈利分成，这也倾向于认定为劳动关系。

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

所以，如果直播公司和主播之间符合上述规定的情形，即便签订的是合作协议，也会被认定为劳动关系。相反，如果主播相对独立地开展直播活动，不受公司过多的管理和约束，主要依据合作项目的成果获取报酬，那么可能就不构成劳动关系，而是普通的合作关系。