做了一个多月被辞退有赔偿金吗，赔偿金怎么算？

首先，做了一个多月被辞退是否有赔偿金，需要分情况来看。

在法律上，如果是因为劳动者存在过错，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情况，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位解除劳动合同，无需向劳动者支付赔偿金。这里说的劳动者过错，就是指劳动者在工作中出现了比较严重的违规或者失误行为，对公司产生了不好的影响。

如果用人单位是违法解除劳动合同，比如没有合理理由就辞退员工，那么劳动者是有权获得赔偿金的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算方式在《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条有规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因为工作了一个多月，不满六个月，所以正常情况下经济补偿是半个月工资。但由于是违法解除，赔偿金就是半个月工资的二倍，也就是一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。