满一个月公司辞退员工有补偿吗？

在公司工作满一个月被辞退是否有补偿，需要分情况来看。

首先，我们来解释一个重要的法律概念——“违法解除劳动合同”。简单来说，就是公司没有按照法律规定的条件和程序，随意辞退员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果公司属于违法解除与你的劳动合同，你是可以获得相应赔偿的。

接下来看具体情形。如果公司能够证明你在试用期内不符合录用条件，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。此时公司辞退你是不需要支付补偿的。但公司需要拿出充分的证据来证明你不符合录用条件，比如公司有明确的录用条件规定，并且你确实没有达到这些条件，同时公司要在合理的时间内通知你。

然而，如果公司没有合理的理由，比如不是因为你不符合录用条件，也不是因为你严重违反公司规章制度等法定情形，就把你辞退了，这就很可能构成违法解除劳动合同。按照第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于你工作满一个月，不满六个月，所以公司如果是违法解除，就需要向你支付半个月工资的二倍作为赔偿金，也就是一个月工资的赔偿金。

综上所述，满一个月被公司辞退是否有补偿，关键在于公司辞退你的理由和依据是否合法合规。你可以结合自己的实际情况，判断公司的辞退行为是否合理，如果认为自己的权益受到侵害，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。