试用期未满一个月被辞退赔偿多少？

当遇到试用期未满一个月被辞退的情况时，赔偿问题需要根据不同情形来确定。首先，如果是因为劳动者自身不符合录用条件，例如在面试时提供了虚假信息，或者在试用期内无法完成工作任务且经过培训和调整岗位后仍不能胜任工作，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同，并且无需向劳动者支付经济补偿。这是因为这种情况下是劳动者自身的原因导致无法满足工作要求。

若用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而经济补偿的计算，按照第四十七条，是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于试用期未满一个月，属于不满六个月的情形，那么正常的经济补偿是半个月工资，违法解除时就是一个月工资的赔偿金。

此外，这里所指的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。并且，如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，还可能需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金，但这也需要符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形。