试用期不满一个月被辞退是否有赔偿？

试用期不满一个月被辞退是否有赔偿，需要分情况来看。

首先，我们要明确几个法律概念。经济补偿是在特定情况下，用人单位按照法律规定向劳动者支付的一笔钱，用于补偿劳动者失去工作可能面临的经济损失。赔偿金则是用人单位违法解除劳动合同时，需要向劳动者支付的带有惩罚性质的款项，数额通常比经济补偿要高。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

如果是因为劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，用人单位辞退劳动者是不需要支付赔偿的。例如，公司明确规定了试用期的业绩指标，而劳动者未能完成，被认定为不符合录用条件，这种情况下被辞退就没有赔偿。

要是用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，比如没有合理理由，仅仅是老板个人不喜欢劳动者，就把劳动者辞退了，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，这种违法辞退的情况下，劳动者可以拿到一个月工资作为赔偿金。

综上所述，试用期不满一个月被辞退是否有赔偿，关键在于用人单位辞退劳动者的理由是否合法合规。劳动者遇到这种情况时，要注意留存相关证据，维护自己的合法权益。