通过中介上班受伤是否有补偿？

在通过中介上班时受了伤是否能获得补偿，需要依据具体情形来判断。我们先了解一下几个关键的法律概念。

劳动关系是指劳动者与用人单位之间，在实现劳动过程中建立的社会经济关系。简单来说，就是劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付报酬的一种关系。劳务关系则是平等主体之间就一方向另一方提供劳务，另一方接受劳务并支付对价而相互形成的权利义务关系。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等。

如果与用人单位（即实际工作的公司）建立了劳动关系，那么在工作中受伤，一般是可以认定为工伤的。这种情况下，用人单位需要按照工伤保险的相关规定给予补偿。如果用人单位依法缴纳了工伤保险，那么大部分补偿费用将由工伤保险基金支付；如果用人单位未缴纳工伤保险，那么补偿费用将由用人单位承担。

要是和中介签订的是劳务合同，形成了劳务关系，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。所以，此时要根据双方的过错情况来确定补偿责任。如果中介或用人单位存在过错，就需要承担相应的补偿责任。

因此，通过中介上班受伤后能否获得补偿以及补偿的主体，要先确定是劳动关系还是劳务关系，再依据具体的法律规定来判断。