中介公司如何认定工伤赔偿？

在中介公司工作时遭受工伤，认定工伤赔偿需遵循一系列规定和流程。首先要明确工伤认定的概念，就是劳动保障行政部门依据相关规定，确定劳动者所受伤害是否属于工伤。

依据《工伤保险条例》，工伤认定通常由劳动保障行政部门负责。如果劳动者与中介签订合同，但实际工作场所并非中介公司，这种情况下中介可能属于派遣性质企业。一般来说，当劳动者发生伤害事故，用人单位（可能是中介公司或实际用工单位，具体看情况）应向有关部门提出工伤认定申请。例如，劳动者在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害，就有可能被认定为工伤。

认定为工伤后，赔偿责任有不同的划分。如果用人单位依法缴纳了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理经确认的生活护理费、一次性伤残补助金等，这些费用按照国家规定从工伤保险基金中支付。

同时，用人单位也要承担一些赔偿责任，如治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应享受的一次性伤残就业补助金。

要是中介公司没有依法缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿责任都得由中介公司自行承担。

总之，中介公司工伤赔偿的认定和处理涉及多个环节和规定，不同情况处理方式有别。若遇到此类问题，建议及时咨询专业律师或向当地劳动保障部门了解具体情况，以维护自身合法权益。