工作一个月被辞退能赔偿多少钱？

在探讨工作一个月被辞退能获得多少赔偿之前，我们得先明确不同情形下的法律规定。首先，咱们来看看正常的经济补偿概念。经济补偿其实就是在一些法定情形下，用人单位按照劳动者的工作年限等因素，给予劳动者的一种补偿费用。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，用人单位要向劳动者支付一个月工资的标准作为经济补偿；工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，用人单位需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不过，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么向其支付经济补偿的标准就会按照职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。回到工作一个月就被辞退的情况，如果是因为用人单位的原因，比如用人单位违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，在工作一个月就被违法辞退时，劳动者有可能获得一个月工资作为赔偿金。但要是劳动者存在一些过错，比如在试用期间被证明不符合录用条件，严重违反用人单位的规章制度等情况，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位是可以解除劳动合同，并且不用支付经济补偿的。所以，工作一个月被辞退能获得多少赔偿，关键得看辞退的原因是属于哪种法定情形。要是属于用人单位违法解除，劳动者可以积极主张自己的合法权益，必要时可以通过劳动仲裁等法律途径来解决。