试用期一个月内被辞退公司需要给赔偿吗？

在试用期一个月内被公司辞退是否能获得赔偿，要分不同的情况来看。

首先，我们要理解一些基本的法律概念。在劳动合同中，试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的阶段。《中华人民共和国劳动合同法》为这个阶段的双方权益都提供了保障。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，并且不用支付经济补偿。比如说，公司在招聘时明确要求应聘者有某项专业技能，在试用期内发现该员工并不具备这项技能，经过考核确实不符合岗位要求，这种情况下公司辞退员工是合法的，无需赔偿。

然而，如果不是因为劳动者不符合录用条件，而是其他不合理的原因被辞退，那情况就不一样了。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，公司没有合理理由，仅仅是因为自身经营策略调整就辞退试用期员工，这就属于违法解除劳动合同，员工可以要求公司给予赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，而违法解除时要支付二倍，也就是一个月工资的赔偿金。

所以，试用期一个月内被辞退是否能获得赔偿，关键在于公司辞退的理由是否合法合理。如果员工认为公司的辞退行为不合法，可以先与公司协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。