在试用期内被辞退该如何赔偿？

在试用期内被辞退的赔偿问题，需要根据具体情况来判断。

首先，如果是因为劳动者不符合录用条件，比如在工作能力、专业技能等方面达不到公司招聘时所规定的要求，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，公司要拿出证据证明你不符合录用条件，比如招聘时明确的岗位职责和考核标准，以及你没有达到这些标准的相关证据。

其次，如果用人单位没有正当理由，无故辞退试用期员工，那么这种行为属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于试用期员工来说，由于工作时间通常不满六个月，所以一般是支付半个月工资作为经济补偿，而违法解除时则需支付一个月工资作为赔偿金。

此外，如果用人单位以《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定的情形，即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作为由辞退试用期员工，需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时还需要支付经济补偿。