做了一个月被公司辞退是否有赔偿？

在法律上，员工工作一个月被公司辞退是否有赔偿，需要分情况来看。首先，我们要了解两个关键概念，一个是合法解除劳动关系，另一个是违法解除劳动关系。合法解除劳动关系就是公司辞退员工是符合法律规定的情形，而违法解除则是公司没有正当理由就辞退员工。

如果公司能够证明你在试用期内不符合录用条件，那么公司辞退你就属于合法解除劳动关系，这种情况下公司是不需要支付赔偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。例如，公司在招聘时明确了岗位的具体要求，如需要某种专业技能证书，而你在试用期间被发现没有该证书，那么公司以此为由辞退你，就不用给赔偿。

然而，如果公司没有合理的理由，比如没有证据证明你不符合录用条件，或者没有按照法律规定的程序辞退你，那么就属于违法解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，你工作了一个月，公司违法辞退你的话，你可以获得半个月工资的二倍作为赔偿，也就是一个月工资的赔偿。