上一个月班被辞退怎么赔偿？

在探讨上一个月班被辞退的赔偿问题时，我们需要从多个方面来分析，并且依据相关的法律法规来确定具体的赔偿情况。

首先，赔偿情况要根据辞退的原因来判定。如果是因为员工自身存在过错，比如严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。这里的过错行为通常是比较严重的，比如多次旷工、在工作中故意破坏设备等行为。

然而，如果用人单位没有合理合法的理由辞退员工，这种行为就属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作不满六个月的劳动者，按照半个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。也就是说，违法辞退工作一个月的员工，用人单位要支付一个月工资作为赔偿金。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。

另外，如果用人单位是因为一些法定的情形，比如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，而辞退员工，这种情况下属于合法解除，但需要支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十七条规定，工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要是遇到被辞退的情况，劳动者可以先和用人单位进行友好协商，要求合理的赔偿。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。