工作不满一个月被辞退该怎么办？

当遇到工作不满一个月就被辞退的情况，我们需要从多个方面来分析和处理。首先，得看公司辞退的原因是否合法。如果是因为劳动者自身存在严重过错，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这就好比你在工作中故意破坏公司重要设备，给公司带来巨大损失，公司当然有权利辞退你。

然而，如果公司辞退员工没有合理合法的理由，就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作不满半年的员工，经济补偿按半个月工资计算。也就是说，如果你没有过错，公司无故辞退你，你可以要求公司支付相当于一个月工资的赔偿金。

要是遇到这种情况，劳动者可以先和公司进行友好协商，尝试解决问题。在协商过程中，要注意保留相关证据，比如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式，它具有专业性和公正性。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。