公司在一个月内辞退员工有哪些规定和后果？

在法律层面，公司在一个月内辞退员工的情况需要分多种情形来看。

首先，如果员工存在过错，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。若员工有上述情况，公司辞退员工无需支付经济补偿。比如员工在试用期间表现不佳，不符合岗位要求，公司能够提供相应证据证明，就可以合法辞退。

其次，如果员工没有过错，公司辞退员工属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以对于入职不到一个月的员工，公司违法辞退可能要支付半个月工资作为赔偿金。

此外，公司辞退员工还需要遵循一定的程序。即使是因为员工过错而辞退，也应该有相应的告知程序，保障员工的知情权。否则，可能会面临程序不合法的问题。员工遇到被公司辞退的情况，要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以便维护自己的合法权益。如果与公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。