刚入职未满一个月的员工可以被劝退吗？

刚入职未满一个月的员工，公司是有可能进行劝退的，但这要分不同情况来看。

首先，如果员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司可以解除劳动合同。该条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。比如，公司明确规定了岗位的录用条件，而员工在入职未满一个月内被证明不符合这些条件，像工作能力严重不足、提供虚假的学历证明等，公司就可以合法地劝退员工，并且无需支付经济补偿。

其次，如果不存在上述法定情形，公司无正当理由劝退员工，就可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说，刚入职未满一个月的员工，若公司违法解除劳动合同，可能需要支付相当于半个月工资两倍的赔偿金。

所以，公司能否劝退刚入职未满一个月的员工，关键在于是否符合法律规定的条件。员工遇到被劝退的情况，要了解自己的权益是否受到侵害，必要时可以通过合法途径维护自己的权益。