辞职后公司不给工资该怎么处理？

当辞职后公司不给工资时，这涉及到劳动者的劳动报酬权益问题，劳动者可以通过多种途径来维护自身合法权益。

首先，我们要明确工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，公司辞职后不给工资的行为是违法的。

遇到这种情况，劳动者可以先尝试与公司进行协商。毕竟协商是解决问题最直接、最简便的方式。可以和公司相关负责人沟通，明确指出公司的行为违反了法律规定，要求公司按照规定支付工资。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。劳动者可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其改正，并支付劳动者工资。

另外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会对案件进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。