工资高所获得的经济补偿金就一定高吗？

工资高所获得的经济补偿金不一定高。

首先，要明确经济补偿金的概念。经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法一次性支付给劳动者的经济补助。它的计算是有明确法律规定的。

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但是这里有一个限制条件，即劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，而且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例来说，如果甲的月工资是当地社平工资的4倍，在单位工作了15年，那么计算经济补偿金时，是按照社平工资3倍的标准乘以12年；而乙的月工资是当地社平工资的2倍，工作了13年，那乙获得的经济补偿金可能就会比甲高。所以，不能简单地认为工资高所获得的经济补偿金就一定高。