在工厂做了一个月被辞退是否有钱赔？

在工厂工作一个月被辞退是否有钱赔，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下经济补偿这个概念。经济补偿是在某些特定情形下，用人单位按照法律规定向劳动者支付的一笔钱，目的是对劳动者失去工作进行一定的补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，有多种情况会涉及到经济补偿。

如果工厂辞退你的原因是符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如你在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，那么工厂辞退你是不需要支付经济补偿的。因为在这些情况下，是你自身存在过错，工厂有权利解除劳动合同。

要是工厂辞退你，不符合法律规定的可以解除劳动合同的情形，那么就属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作了一个月，不满六个月，正常经济补偿是半个月工资，违法解除的话就是一个月工资作为赔偿金。

另外，如果工厂是因为《劳动合同法》第四十条规定的情形辞退你，比如你患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，工厂需要提前三十日以书面形式通知你本人或者额外支付你一个月工资后，可以解除劳动合同，同时还需要支付你半个月工资的经济补偿。