上好一个月班被迫离职有赔偿吗？

在这种情况下，劳动者上好一个月班被迫离职是否有赔偿，需要分情况来看。首先，我们要理解“被迫离职”这个概念。被迫离职指的是劳动者并非出于自身意愿，而是因为用人单位存在某些违法行为，使得劳动者不得不选择离职。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。如果劳动者因为上述这些原因被迫离职，那么依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算方式在《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条中有明确规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于劳动者只工作了一个月，属于不满六个月的情况，所以用人单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

然而，如果劳动者不能证明是因为用人单位存在上述违法行为而被迫离职，或者是用人单位有合理合法的理由让劳动者离职，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度等，那么劳动者可能无法获得赔偿。所以，劳动者遇到被迫离职的情况，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与用人单位沟通的聊天记录、录音等，以便维护自己的合法权益。如果与用人单位协商赔偿事宜不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。