上一个多月班被开除是否有赔偿？

在法律上，员工上班一个多月被开除是否有赔偿，需要分情况来看。首先，我们来了解一下“经济补偿”这个概念。经济补偿就是在一些法定情形下，用人单位需要支付给劳动者的一笔钱，用来弥补劳动者因为失去工作等情况遭受的损失。

依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果是因为劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错情形，用人单位按照法律规定解除劳动合同的，也就是合法解除，那么用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。比如说，劳动者在上班期间多次无故旷工，或者故意损坏公司重要设备等，公司因此开除劳动者，就不用给予赔偿。

然而，如果用人单位是违法解除劳动合同，比如没有合理理由就随意开除员工，那么劳动者是有权获得赔偿的。按照法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，上班一个多月被违法开除，劳动者能拿到相当于一个月工资的赔偿金。

要是遇到被开除的情况，劳动者可以先和用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。