公司开除员工的正规流程是什么？

公司开除员工的正规流程，是有一套严谨规定的，下面为你详细解释。首先是解除事由的出现，公司要开除员工得有正当的理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。如果员工出现了这些情况，公司才具备开除的基本条件。

接着，公司需要对员工的违纪行为进行调查核实。公司得收集相关的证据，比如员工违反规章制度的书面记录、工作失误造成损失的相关材料等。只有证据确凿，公司的开除行为才站得住脚。这一步就像是法官断案，得有充分的证据才能做出判决。

之后，公司要通知工会。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。这一步是为了保障员工的合法权益，让工会起到监督的作用。

再之后，公司要向员工发出解除劳动合同的通知。通知里要明确解除的原因、时间等关键信息。而且，这个通知要以书面形式送达员工。如果员工拒绝签收，公司可以通过邮寄等方式送达。

最后，公司要按照规定为员工办理离职手续。包括结算工资、办理社保减员、出具解除劳动合同的证明等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。