辞退员工程序规定是由什么法律来规范的？

辞退员工程序主要是由《中华人民共和国劳动合同法》来规范的。

《劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的法律。它对于辞退员工的程序有着详细且严格的规定。

比如，在辞退员工时，如果是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，依据《劳动合同法》第三十六条，双方可以解除劳动合同。若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同，这是《劳动合同法》第三十七条的规定 。

如果用人单位单方解除劳动合同，依据《劳动合同法》第四十三条，应当事先将理由通知工会。并且用人单位做出解除劳动合同的决定后，还要将该决定送达劳动者，若不能举证已经将解除劳动合同通知书送达劳动者，用人单位将面临劳动仲裁时效延长等法律风险。

另外，《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

这些规定从多个方面保障了劳动者和用人单位双方的合法权益，确保辞退员工的程序合法、公正、有序。

总之，《劳动合同法》是规范辞退员工程序的重要法律依据，它让整个辞退过程有法可依，无论是劳动者还是用人单位都应当了解并遵守这些规定。