走劳动仲裁的流程是什么？

劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律途径，以下为您详细介绍其流程：

首先是申请阶段。当劳动者与用人单位发生劳动争议后，若要申请劳动仲裁，需前往劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。此外，还需要准备好能够证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

接着是受理阶段。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会对申请进行审查。若认为符合受理条件，就会受理该仲裁申请，并通知申请人；若认为不符合受理条件，会书面通知申请人不予受理，并说明理由。

然后进入仲裁前的准备阶段。仲裁委员会受理仲裁申请后，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会会在收到答辩书后五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。同时，仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

再之后是开庭审理阶段。开庭时，仲裁员会宣布仲裁庭纪律，核对当事人身份，宣布案由，宣布仲裁员、记录人员名单，告知当事人有关的仲裁权利义务，询问当事人是否提出回避申请等。随后进入庭审调查阶段，双方当事人需对自己的主张进行举证、质证。接着是辩论阶段，双方当事人可就争议焦点展开辩论。最后是陈述最后意见。

最后是裁决阶段。仲裁庭在审理结束后，会根据查明的事实和相关法律规定作出裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。