个人给单位提供劳务受伤该如何处理？

当个人给单位提供劳务受伤时，这种情况属于劳务关系中的人身损害问题。劳务关系和劳动关系不同，劳动关系是劳动者与用人单位签订劳动合同，由用人单位管理和支配；而劳务关系通常是一方为另一方提供特定劳务，双方是平等的合作关系。

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。在个人给单位提供劳务的情形中，也可以参照此规定。也就是说，如果单位对个人受伤存在过错，比如提供的工作环境不安全、设备有缺陷等，单位就需要承担相应的赔偿责任。

如果受伤的个人自己也有过错，比如没有按照操作规范进行作业等，那么个人也需要根据自身过错程度承担一定责任。当个人受伤后，首先要及时就医，保存好相关的医疗记录、费用凭证等。然后和单位进行协商，要求单位承担相应的赔偿责任，赔偿的范围一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。如果协商不成，可以通过向人民法院提起诉讼的方式来解决纠纷。在诉讼过程中，个人需要提供证据证明自己是在为单位提供劳务过程中受伤，以及单位存在过错等情况。