工伤摔断脚能赔多少钱？

当遭遇工伤摔断脚的情况，赔偿金额的确定需要综合多方面因素考量。下面为您详细解释：

首先，需要明确工伤赔偿的依据。《工伤保险条例》是处理工伤赔偿的重要法律依据，它保障了劳动者在工作中受伤后能获得相应的补偿。该条例规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

其次，赔偿项目众多。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。例如，您在治疗摔断脚的过程中，拍X光片、做CT检查、购买治疗所需的药品等费用，如果符合上述标准，就可以由工伤保险基金承担。

住院伙食补助费也有相应规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。也就是说，您在住院期间，每天会有一定的伙食补助费用，若需要到外地就医，交通和食宿费用也可能得到报销。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如，您因为脚摔断需要停工养伤，在这段时间内，单位要按照您受伤前的工资待遇正常给您发放工资。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。对于摔断脚的情况，可能会被评定为不同的伤残等级。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。以一次性伤残补助金为例，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

如果您与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，五级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可能会有几十万元。

总之，工伤摔断脚具体能赔多少钱，需要根据实际发生的费用、伤残等级等因素来确定。建议您及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便准确计算赔偿金额。