公司不发财务人员工资如何快速解决？

当公司不发财务人员工资时，有多种途径可以快速解决。首先可以尝试与公司协商解决。这是最直接快速的方式，财务人员可以与公司负责人沟通，明确指出按时支付工资是公司的法定义务。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在协商时，财务人员要收集好能证明自己与公司存在劳动关系以及工资数额的证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。他们有权对公司进行调查，如果发现公司确实存在拖欠工资的违法行为，会责令公司限期支付。《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。除了投诉，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。申请仲裁需要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会在规定时间内审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会依据事实和法律作出公正的判决。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。总之，财务人员遇到公司不发工资的情况，要及时运用法律武器维护自己的合法权益。