被公司辞退，公司称我是临时工不给补偿，这合理吗？

在这种情况下，公司称您是临时工而不给补偿是否合理，需要结合具体情况判断。首先，我们来明确一下“临时工”这个概念。在法律层面，并没有“临时工”的准确说法，通常所说的临时工一般是指短期在单位工作的人员。根据《中华人民共和国劳动合同法》，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，都受法律保护。

判断您与公司是否建立劳动关系，要看是否符合以下条件。第一，公司和您都具备法律规定的主体资格。也就是说，公司是合法注册成立的，您是符合劳动年龄等条件的劳动者。第二，公司依法制定的各项劳动规章制度适用于您，您受公司的劳动管理，从事公司安排的有报酬的劳动。比如，您需要遵守公司的考勤制度、工作要求等，并且公司会给您发放工资。第三，您提供的劳动是公司业务的组成部分。比如，您在公司从事的工作是公司日常运营所必需的环节。

如果您与公司构成劳动关系，那么公司辞退您的情况就需要具体分析。如果公司是因为您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等而辞退您，公司无需支付经济补偿。但如果公司没有合理的理由辞退您，或者属于《劳动合同法》第四十条规定的情形，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，公司就应当向您支付经济补偿。经济补偿按您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。所以，您要先确定与公司是否构成劳动关系，再根据具体情况判断公司应不应该给您补偿。