十级工伤赔偿本人工资如何计算？

在十级工伤赔偿中，本人工资的计算是一个关键问题，它直接影响到赔偿数额。下面为你详细介绍相关计算方法和法律依据。

首先，本人工资的定义在法律上有明确规定。依据《工伤保险条例》第六十四条，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。这里的“缴费工资”，简单来说，就是单位按照规定为你向社保部门申报的工资数额，用于计算缴纳工伤保险费。比如，你每月工资是8000元，但单位为你申报的缴费工资是5000元，那么在计算工伤赔偿时，大概率会按照5000元来确定本人工资。

其次，关于本人工资的计算方式。一般情况下，就是把工伤前12个月的缴费工资总和相加，然后除以12，得到的平均数就是本人工资。但实际中可能存在一些特殊情况。如果你的工作时间不足12个月，就按照实际工作月数来计算平均工资。比如，你工作了6个月就发生了工伤，那么就把这6个月的缴费工资相加再除以6。

另外，法律还对本人工资设置了上限和下限。当本人工资高于统筹地区职工平均工资300%时，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。这是为了保证赔偿的公平合理，避免出现过高或过低赔偿的情况。举个例子，如果统筹地区职工平均工资是5000元，那么上限就是5000×300% = 15000元，下限就是5000×60% = 3000元。即使你的实际缴费工资超过15000元或者低于3000元，在计算工伤赔偿时，也分别按照15000元和3000元来确定本人工资。

最后，在十级工伤赔偿中，本人工资是多个赔偿项目的计算基数。比如，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。也就是说，如果你确定的本人工资是5000元，那么一次性伤残补助金就是5000×7 = 35000元。