10级伤残赔偿标准工资是如何计算的？

10级伤残赔偿标准中涉及工资计算的情况，在不同情形下有不同算法。

首先，如果是工伤导致的10级伤残：

- 一次性伤残补助金：根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资 。

- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。不过，这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，各地不同。

- 停工留薪期工资：职工原有工资福利待遇不变，停工留薪期一般不超过12个月。

如果是交通事故等民事侵权导致的10级伤残：残疾赔偿金是以受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十 ，和本人工资没有直接关系。但因受伤误工减少的收入赔偿，这里的误工费计算，如果能证明自己的工资收入情况，一般按照实际减少的收入计算；不能证明的，参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

总之，10级伤残赔偿标准工资的计算，关键看伤残的性质是工伤还是民事侵权等其他情况，不同情况适用不同法律规定和计算方式。

相关概念：

本人工资：工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资 。

一次性伤残补助金：工伤职工按伤残等级从工伤保险基金获得的一次性补偿。

一次性工伤医疗补助金：工伤职工与用人单位解除劳动关系时，从工伤保险基金领取用于后续医疗的费用。

一次性伤残就业补助金：工伤职工与用人单位解除劳动关系时，由用人单位支付帮助其再就业的费用。