60岁厂里裁员怎么赔偿？

60岁厂里裁员的赔偿情况需要分情形来看。

首先，如果员工已开始依法享受基本养老保险待遇，根据相关法律规定，劳动者开始享受基本养老保险待遇后，劳动合同自然终止，这是一种法定终止情形，企业依法终止劳动合同无需承担经济补偿责任，厂里辞退该员工无需支付经济补偿。

其次，若员工虽达到60岁，但未享受基本养老保险待遇。若企业以员工达到法定退休年龄为由辞退员工，实践中存在不同观点。有的地区认为这种情况企业应支付经济补偿，计算标准通常为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但具体还需结合当地司法实践和相关政策确定。

相关法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金 。

相关概念：

法定退休年龄：国家法律规定的正常退休年龄，即男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。