交社保的员工被辞退，单位该如何计算相关补偿？

当交社保的员工被辞退时，单位需要按照相关法律规定进行一系列的计算和处理，主要涉及经济补偿、工资结算等方面。

首先是经济补偿的计算。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来确定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的一个月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，你在单位工作了3年，那么经济补偿就是3个月的工资。如果工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，如果单位是违法辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，本来应该支付1个月工资的经济补偿，违法辞退的话就要支付2个月工资作为赔偿金。

另外，在辞退员工时，单位还需要结算员工的工资。工资应当按照劳动合同约定和实际出勤天数进行结算，支付至员工工作的最后一天。并且，如果单位存在未休年休假等情况，也需要按照相关规定给予员工相应的补偿。

同时，单位还应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。总之，员工在遇到被辞退的情况时，要清楚自己应得的权益，依据法律规定维护自身合法利益。