工厂没缴纳社保辞退工人有哪些补偿？

首先，工厂没缴纳社保且辞退工人，涉及到多个方面的补偿问题。

从社保方面来说，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。工厂没有为工人缴纳社保，工人有权要求工厂补缴在职期间的社保费用。这是因为社保是国家强制要求用人单位为职工缴纳的，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，旨在为职工提供基本的社会保障。

从辞退补偿角度，依据《中华人民共和国劳动合同法》，如果工厂辞退工人属于违法解除劳动合同的情形，那么需要向工人支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，工人在工厂工作了3年，月平均工资是5000元，那么经济补偿就是3×5000 = 15000元，赔偿金则是15000×2 = 30000元。

如果工厂是因为符合《劳动合同法》规定的某些情形，如劳动者不能胜任工作等，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但同样需要支付经济补偿。