公司未购买社保且违法解除劳动关系怎么办？

首先，公司未购买社保和违法解除劳动关系这两个行为在法律上都有明确的规定。

从社保方面来看，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，公司不给员工购买社保是明显违反法律规定的行为。因为社保是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而设立的制度，公司有义务为员工缴纳社保，保障员工的权益。

其次，关于违法解除劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说，如果公司没有合法理由就辞退员工，员工有权要求公司继续履行合同，或者不要求继续履行时能获得相应的赔偿金。

对于遇到这种情况的劳动者来说，可以先和公司进行协商，要求公司补缴社保以及支付相应的赔偿金。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉公司未购买社保的问题，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金等。通过合法途径来维护自己的权益。