被单位辞退补偿工资是否包括公司交社保那部分？

在探讨被单位辞退补偿工资是否包括公司交社保那部分之前，我们先明确一下几个重要的法律概念。辞退补偿工资，也就是经济补偿，是在用人单位与劳动者解除劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的经济补助。而社保，是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度，用人单位和劳动者都需要按照规定缴纳。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所指的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

对于月工资的构成，《关于工资总额组成的规定》第四条有详细说明，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。需要注意的是，公司缴纳的社保费用并不属于工资总额的范畴。公司缴纳社保是其法定义务，这部分费用是直接交给社保机构，用于保障劳动者的社保权益，并非直接支付给劳动者本人，所以它不会包含在辞退补偿工资的计算范围内。

简单来说，被单位辞退补偿工资计算的是劳动者实际拿到手的工资以及应得的其他工资性收入，而不包括公司为其缴纳社保的那部分费用。