辞退补偿是否属于工资总额？

辞退补偿是否属于工资总额，需要从法律规定和实际情况来分析。

首先，我们来明确一下“工资总额”的概念。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。这里所指的工资，通常是劳动者基于正常的劳动过程所获得的报酬。

而辞退补偿，一般是指用人单位在解除劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在某些特定情形下，用人单位解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿，例如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位因经济性裁员解除劳动合同等情况。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

从性质上来说，辞退补偿并不属于劳动者正常劳动所得的报酬，它是用人单位在解除劳动关系时给予劳动者的一种补偿，目的是为了在一定程度上弥补劳动者因失去工作而遭受的经济损失。所以，按照国家统计局对工资总额组成的规定，辞退补偿并不包含在工资总额的范围内。

不过，虽然辞退补偿不算工资总额，但在计算一些与收入相关的权益时，可能会有不同的处理方式。例如，在计算个人所得税时，辞退补偿有单独的计税方法；在一些地方规定中，辞退补偿可能会影响失业金的领取计算等。在实际操作中，我们需要根据具体的法律规定和相关政策来准确判断辞退补偿的性质和作用。